Hemos logrado un importante hito al aplicar con éxito la Ley Beckham para un nómada digital estadounidense, quien se trasladó a España con una Nomad Visa. A pesar de enfrentar obstáculos legales y administrativos, este caso ejemplifica cómo el asesoramiento experto puede superar barreras fiscales complejas.
El proceso se prolongó durante varios meses debido a gestiones y alegaciones ante Hacienda y la Seguridad Social, siendo el principal obstáculo la falta del certificado de Seguridad Social, un requisito esencial para acceder al Régimen Beckham. Esta dificultad surgió porque el Convenio de Seguridad Social entre España y EE.UU. no contempla la figura de teletrabajadores internacionales, lo que dejó al contribuyente en un vacío legal y generó un bloqueo administrativo.
La Ley Beckham, clave en este caso, es un régimen fiscal que permite tributar a un tipo fijo reducido del 24% sobre las rentas obtenidas en España, lo que supone un importante incentivo para expatriados y nómadas digitales, facilitando su establecimiento y reduciendo su carga impositiva.
El reto principal fue la ausencia del certificado de cobertura de la Seguridad Social emitido por EE.UU., un requisito formal para acceder al régimen. Las autoridades estadounidenses confirmaron que su convenio con España no contempla la emisión de este documento para teletrabajadores, lo que generó incertidumbre y paralizó el proceso.
A pesar de este obstáculo, conseguimos que Hacienda aceptara la situación excepcional, otorgando el régimen fiscal sin la necesidad del certificado y sin alta en la Seguridad Social española. Este resultado fue posible gracias a una estrategia jurídica sólida y al profundo conocimiento de la normativa internacional.
Este caso:
- Sienta un precedente para futuros casos similares.
- Destaca la necesidad de revisar y actualizar los convenios bilaterales.
- Demuestra la importancia de un asesoramiento experto y personalizado.
Actualmente, el borrador del nuevo Convenio de Seguridad Social entre EE.UU. y España no contempla aún soluciones para los teletrabajadores, dejando abierta la incertidumbre sobre futuros casos. Esta experiencia subraya la necesidad de adaptaciones normativas para abordar las nuevas realidades del trabajo remoto.
Esta situación resalta la importancia de estar bien asesorado antes de realizar una movilidad internacional. Para evitar obstáculos similares, recomendamos:
- Revisar la normativa fiscal antes de cualquier traslado.
- Consultar con asesores expertos en fiscalidad internacional.
- Evaluar los convenios bilaterales de Seguridad Social y sus implicaciones.
Lo que dicen nuestros clientes:
En UHY FAY & CO, nuestros clientes valoran nuestro compromiso y experiencia en la resolución de casos complejos de fiscalidad internacional:
- “Gracias al equipo de UHY FAY & CO, pude resolver un problema fiscal que parecía imposible. Su conocimiento y dedicación marcaron la diferencia.”M.P
- “Confiar en UHY FAY & CO fue clave. Su enfoque profesional y su capacidad para gestionar con la administración nos permitió lograr un resultado excepcional.” J.B
- “UHY FAY & CO no solo resolvió nuestro caso, sino que también nos guió en cada paso. Su asesoramiento experto fue invaluable.”K.L
Pitu Domecq Manuel Reina Manuel Berral Luis Herrero
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